Сферы деятельности
Перечень сфер и ролей, в которых кандидат раскроет потенциал максимально эффективно, с учётом его психогенетических особенностей.
ИИ · Нейросети · Профайлинг
Инновационная система оценки потенциала
Первая в мире ИИ-платформа, которая анализирует потенциал кандидата и сотрудника по 4 итерациям и формирует цифровую модель личности. Точность близка к 100%.
О продукте
Первая в мире система оценки потенциала
Создана командой психологов и разработчиков для того, чтобы сделать человеческие взаимоотношения прозрачными и устранить непонимание при подборе и развитии персонала.
Система оценки потенциала — это ИИ-платформа на базе нейросетей, которая объединяет профайлинг, нейротипологию, анализ речи и невербалики. На выходе вы получаете цифровую модель личности кандидата и чатбот-помощника, готового ответить на любой вопрос о мотивации, рисках и потенциале сотрудника.
Каждая оценка проходит четыре итерации анализа с верификацией результата нейросетями-анализаторами. Это обеспечивает точность, близкую к 100%, и позволяет принимать кадровые решения на основе данных, а не интуиции.
Результаты оценки
Что вы получаете
Полная картина потенциала сотрудника в трёх измерениях — от сфер деятельности до условий мотивации.
Описание характера
Подробный профиль характера: сильные стороны, риски, паттерны поведения в стрессе и в команде, стиль принятия решений.
Условия мотивации
Что именно мотивирует и демотивирует сотрудника, какие стимулы работают, а какие — нет. Основа для удержания и развития.
Особенности
Уникальная методика
Четыре итерации анализа и верификация нейросетями-анализаторами гарантируют точность, близкую к 100%.
01
Внешний вид
Первая итерация: анализ внешних признаков, мимики, образа и невербальных маркеров.
02
Голос
Вторая итерация: анализ тембра, интонаций, темпа речи и голосовых паттернов.
03
Невербалика и речь
Третья итерация: совокупный анализ невербального поведения и смыслового содержания речи.
04
Онлайн-тестирование
Четвёртая итерация: верификация результата через нейросети-анализаторы и онлайн-тесты.
Методы оценки
Пять методов в одной системе
Комплексный подход, который объединяет научные и технологические методы оценки личности.
Нейротипология
Типология личности на основе нейрофизиологических паттернов и реакций.
Профайлинг
Составление психологического профиля по поведению, мимике и речи.
Онлайн-тестирование
Валидизированные тесты для верификации гипотез о кандидате.
Анализ соцсетей
Цифровой след кандидата: интересы, ценности, паттерны коммуникации.
Выявление противоречий
Нейросети находят несоответствия между каналами и подсвечивают риски.
Как это работает
От заявки до результата
Пять шагов — от заказа до готовой цифровой модели личности кандидата.
1
Заказчик
Формирует задачу и требования к кандидату или сотруднику.
2
Рекрутер
Собирает первичные данные и передаёт их в систему.
3
НТ-специалист
Готовит материалы для анализа и контролирует ход оценки.
4
Нейросеть
Проводит 4 итерации анализа и формирует цифровую модель личности.
5
Заказчик
Получает результат, чатбот-помощника и рекомендации.
Цифровая модель
Цифровая модель личности
После оценки вы получаете интерактивную цифровую модель личности кандидата — это не просто отчёт, а живой профиль, с которым можно работать.
Чатбот-помощник ответит на вопросы о мотивации, рисках, совместимости с командой и сценариях развития сотрудника — в любой момент и без участия HR.
Чатбот-помощник
Задавайте вопросы о кандидате и получайте ответы на основе его профиля.
Готовые рекомендации
Сценарии развития, точки роста и зоны внимания для каждого сотрудника.
Сравнение
Возможности сравнения
Сравнивайте сотрудников между собой, формируйте команды и выявляйте лидеров.
Сравнение сотрудников
Сопоставьте профили нескольких кандидатов или сотрудников в одном представлении.
Выявление лидеров
Определяйте сотрудников с высоким лидерским и управленческим потенциалом.
Риски взаимодействия
Подсвечиваем потенциальные конфликты и зоны напряжения в связках людей.
Распределение ролей
Подбирайте роли в команде под естественный потенциал каждого сотрудника.
Формирование команд
Соберите сбалансированную команду с учётом совместимости и взаимодополняющих ролей.
Выбор исполнителя
Подбирайте идеального исполнителя под конкретную задачу или проект.
Целевая аудитория
Кому это нужно
Система работает на тех, кто принимает кадровые решения и отвечает за людей.
Собственники бизнеса
Прозрачные решения по найму и расстановке, снижение кадровых рисков.
HR-директора
Объективная оценка и развитие персонала на основе данных, а не интуиции.
Рекрутинговые агентства
Повышение качества закрытия вакансий и уверенности в кандидате.
Руководители команд
Понимание мотивации и совместимости каждого члена команды.
Кадровые службы
Объединение всех методов оценки в одном окне и сокращение сроков.
Почему мы
Преимущества системы
Научный подход, лучшие специалисты и точность, близкая к 100%.
Лучшие умы
Команда психологов, профайлеров и разработчиков с многолетним опытом.
Научный подход
Методика, основанная на психологии, нейрофизиологии и анализе данных.
Точность ~100%
4 итерации анализа и верификация нейросетями-анализаторами.
Уникальность
Первая в мире система оценки потенциала такого уровня детализации.
Блог
Статьи и материалы
Полезные материалы об оценке потенциала и работе с персоналом.
Статья
Как определить психогенетический потенциал человека к определенному виду деятельности?
Разбираем методологию оценки психогенетического потенциала и её применение в подборе персонала.
Читать →
Статья
Система оценки потенциала
Что такое система оценки сотрудника и как она помогает принимать верные кадровые решения.
Читать →
Статья
Что такое психогенетический потенциал человека?
Разбираем понятие психогенетического потенциала, его связь с генетикой и психикой, и почему именно он определяет профессиональный успех.
Читать →
Демо
Оставить заявку
Оставьте контактные данные — мы свяжемся с вами, проведём демо системы оценки потенциала и ответим на вопросы.
- Персональная демонстрация под ваши задачи
- Кейс под вашу отрасль и роли
- Расчёт стоимости и условий подключения
Спасибо! Ваша заявка отправлена.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время для проведения демо.